TXTスタッフインタビュー

元営業だった僕が、学生時代の先輩に誘われてＴＸＴに入社したのは1年8ヶ月前。
お店での販売はまったくの未経験なのに、いきなり「TAKUMI SHOTEN　東海名和店」の店長に任命されたんです。
驚いたけど、お店を一店任せてくれたことがモチベーションになって「やるぞ！」って気になりましたね。

販売のノウハウなんてないから、自分が「こうした方がいい」って思ったことをどんどん実践していきました。
営業として持っていた「人と話すスキル」を自分の武器にして。迷っているお客様に声をかけて一緒に商品を選んで、常連さんを増やしていきました。
現場から出た今でもお店に行くと「お、前の店長、元気？」なんて声をかけてもらえるんです（笑）。

店での実績を認められて、昨年5月からバイヤーを任されています。
本部に勤務してカルチャーストア事業部全体の商品管理や発注を行うのが主な業務です。
そこでも何をどう仕入れるかは自由に任されているから、「これ、くるかも！」と思ったら通常よりも多目に入れてみたり。
通常なら全店で30本程度入荷するものを、自分の一存で1店舗50本仕入れて、ほとんど売れた時はうれしかったですね。

もちろんこんな風に成功することばかりではなく、発注の見込み量を読み誤ったり、失敗もあります。
そんな時に社長に「直感もいいけど、過去のデータや店ごとの売り筋をデータで確認しろ」と言われました。
社長は根っからの商売人ですから、きちっとした商売のノウハウを持っているし、細かいことに気がつく人なんです。
上司との距離が近い分だけ、こうやて困ってる時に経験則に基づいたアドバイスをもらえるから、次から活かせるんです。
今では自分のヨミと過去のデータの蓄積でだいぶ無駄のない仕入れができるようになりました。

去年のＴＸＴ全体の新店オープンは10店舗。
新しい店舗が増えていくたびに、会社が大きくなってる実感が持てます。
本部社員は総勢12名。
規模はどんどん大きくなっているけど、まだ人が少ない会社だから、その分自分にもキャリアアップのチャンスはあります。
事業部自体も大きくなっていく途にありますし、そうなればポストも増えていきます。
今自分の上司はマネージャーや事業部長だから、まずはそこを目指しています（笑）。年齢やキャリアに関係なく出した成果を評価してくれる会社だからこそ、夢では終わらせませんよ。